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Servicio de Empleo con Apoyo

SERVICIO DE EMPLEO CON APOYO - ENTIDADES FINANCIADORAS



SERVICIO DE INTEGRACION LABORAL EN CEOM


Las personas con Discapacidad Intelectual, pueden desarrollar una intensa y productiva actividad ocupacional y laboral en distintos entornos de trabajo, ya que la Discapacidad Intelectual es compatible con la capacidad laboral de la personal cuando encuentra un empleo adecuado y se forma y prepara para adaptarse al puesto de trabajo.

Empleo con apoyo

El Empleo con Apoyo consiste en un conjunto de servicios y acciones individualizadas, para que la persona pueda acceder, mantenerse y promocionarse en una empresa ordinaria en el mercado de trabajo.

¿A Quien va dirigido?

A personas con discapacidad intelectual que necesitan de un apoyo continuado, puntual o intermitente en el desarrollo de su actividad laboral.

Si tienes discapacidad intelectual y quieres formar parte de nuestra bolsa, escribenos un correo pulsando aquí y remítenos tu curriculum.

También puedes llamarnos por teléfono al 968882277 (horario de atención de 9 a 17 horas).

servicio.empleo@asociacionceom.es

< Pulsa aquí > Puedes consultar nuestra política de protección de datos aqui.

La intensidad y duración de estos apoyos irá en función de la propia persona, asegurando la continuidad y promoción del trabajador.


¿Con que objetivos trabajamos?

- Conseguir para la persona con discapacidad un lugar de trabajo integrado en el mercado ordinario, a través de la inserción laboral en puestos acordes a sus capacidades.

- Promover la inserción social de las personas con discapacidad a través de la realización de un trabajo, como medio para la incorporación plena del individuo en la comunidad.

- Mejorar la calidad de vida y la independencia y autonomía de las personas con discapacidad.

- Posibilitar la promoción personal y laboral de las personas con discapacidad en la comunidad y la empresa.


¿Que acciones se realizan?

Este trabajo se basa en la metodología que desarrolla la figura del preparador laboral a través de las siguientes actividades:

1- Evaluación, orientación y asesoramiento laboral y/o personal a la persona con discapacidad. Atención individualizada durante todo el proceso.

2- Prospección de puestos de trabajo a través de la difusión del programa de inserción laboral al tejido empresarial.

3- Análisis del puesto de trabajo, estudios pormenorizados de los empleos ofertados, características, posibilidades y adecuación.

4- Asesoría técnica y legal, en temas relacionados con tipos de contratos, ayudas a la contratación y otros aspectos administrativos.

5- Prácticas prelaborales en empresas. Gestionadas de manera coordinada por CEOM y la empresa, sin coste alguno para la misma.

6- Asesoramiento en adaptaciones del lugar de trabajo y ayudas ergonómicas.

7- Formación gratuita en el puesto de trabajo a cargo del preparador laboral hasta la plena adaptación del trabajador.

8- Seguimiento y compromiso de reactivación por parte del programa siempre que sea necesario.


EMPRESAS

Si eres empresario y quieres contactar con nosotros, esta es nuestra dirección de correo, en breve nos pondremos en contacto contigo.

< Pulsa aquí > Puedes consultar nuestra política de protección de datos aqui.


Formas de cumplir con la legislación vigente a disposición del empresario:

La Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos (L.I.M.I.) aprobada en 1982, regula la obligatoriedad de reservar el 2% de la plantilla a trabajadores discapacitados tanto en empresas públicas como privadas que tengan 50 o más trabajadores.

A. Contratación de trabajadores con discapacidad intelectual. La Metodología de Empleo con Apoyo pone a su disposición preparadores laborales para facilitar la selección e inserción del empleado.

B. Adquisición de productos o contratación de servicios de un Centro Especial de Empleo. Los CEE son empresas formadas por las asociaciones y su plantilla está compuesta en un 90% por personas con discapacidad intelectual.

C. Donaciones y patrocinio: Acciones de Responsabilidad Social Corporativa.

< Video "Legislación - Empleo con Apoyo" >


Contrato Formativo

Características

- Duración: no inferior a 6 meses ni exceder de 4.

- Jornada sólo a tiempo completo. El tiempo dedicado a la formación teórica no podrá ser inferior al 15%, al ser una persona con discapacidad intelectual podrá sustituirse total o parcialmente previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración o por la realización de procedimientos de rehabilitación o de ajuste personal o social.

Incentivos

- Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social (hasta final de año 2011, en 2012 la reducción cambiará al 75 % de la cuota empresarial).

- Subvención para la adaptación de puesto de trabajo de hasta 902€ siempre que su duración sea igual o superior a 12 meses.

Cuando se trate de trabajadores contratados por un CEE, mediante un contrato indefinido o temporal, incluidos los contratos formativos, se aplicarán las bonificaciones del 100% de la cuota empresarial a la SS, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta.


Contrato indefinido

Características

- Destinados a desempleados o empleados sujetos a contratos temporales, celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2004.
- No ser cónyuge no pariente por consanguinidad, hasta el 2º grado, del empresario.
- No haber prestado servicios a la empresa con un contrato indefinido en los 24 meses anteriores.
- No haber finalizado una relación laboral indefinida en los tres meses anteriores a la formalización del contrato en otra empresa.
- Estar inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo.
- Podrán solicitar estos beneficios las empresas que contraten por tiempo indefinido a jornada completa o a jornada parcial (en este caso se reducirá proporcionalmente).
- Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de 3 años y en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otro trabajador con discapacidad.
-Estos contratos podrán acogerse a la indemnización de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades.

Incentivos

Se tendrá derecho en el supuesto de contratación indefinida a una bonificación mensual de la cuota empresarial de la Seguridad Social o su equivalente diario por trabajador contratado y en el supuesto de transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo o los contratos formativos.

Si el trabajador es una persona con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de minusvalía de igual o superior 33%.

- La bonificación será de (425€/mes) 5.100€/año. Durante toda la vigencia del contrato.

Si el trabajador tiene 45 años o más o es una mujer:

- Bonificación de (525€/mes) 6.300€/año. Durante toda la vigencia del contrato.
- Bonificación de (495€/mes) 5.950€. Durante toda la vigencia del contrato.
* Incompatibilidad de los dos incrementos entre sí, se optaría en todo caso por el mayor.

- Subvención de 3.907 € al comienzo del contrato.
- Deducciones de 6.000 € en el Impuesto de Sociedades, de la cuota íntegra por una sola vez.
- Subvención hasta 902€ por adaptación de puesto de trabajo.

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Mostramos un video del trabajo que desarrolla José Fco. C.R. en el Ayuntamiento de Alcantarilla y que recibió el Laurel Institucional de Feaps en el año 2010 a propuesta de CEOM

< Video "Laurel Institucional Ayto. Alcantarilla 2010" >
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